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隆重鸣谢陈甜美同学借我看这本《圣诞忆旧集》，大恩大德啊！书里包括三个短篇，很快看完，泪也很快干。

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硬朗的龙应台作为伟大的母亲，在这本《孩子你慢慢来》里写下一些育儿心得和趣事，更多的是她探讨自身个体和母亲身份的矛盾心情，还有文化冲击带来的特别效果。

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书透，慎入，哈

 猫国物语  小猫杜威 

 一只到处旅行的猫  特别的猫 

 有猫真好  完全图解猫的心理

 漫画－喵！抱抱

还有几天就到28岁生日，奔卅啦，好老啊……不过人总是会老的嘛，看开点，呵。非常感谢朋友们送我的礼物，Jean送的《猫国物语》，Lorna送的星巴克漂漂杯子，No送的白水晶手链和粉可爱粉精致的购于香港的钥匙扣，高高送的奶牛杯子，同事送的花和沐浴套装、证件袋，Bon送的以上七本猫书，都好喜欢好喜欢的呀！重重的情谊，怎么说感谢都不够，只能默默祝福你们和自己都健康快乐，常聚、常欢。

最近在开心网的圈人游戏被几个好友圈作爱猫者，希望不辱此称号，关于猫猫的书也多读一下吧。这几本里面最喜欢的当然是猫国物语了，去年在日本的书店发现一本很可爱的猫猫日历，买回来后一直舍不得挂起来，怕弄脏，结果买回猫国物语后，发现就是同一个作者的，看来我早就发现了此等好东西，可谓猿粑粑也。小猫杜威也很推荐，看得我眼泪是唏哩哗啦，人和猫、人与人、人自身的种种情感和经历，写得真实细腻。其他几本都不错，前四本属于故事抒情类的，后三本有点教育性质，教导大家如何和猫猫相处。

这段时间天气都不大好，下大雨，雾蒙蒙地，果真是清明时节雨纷纷啊。人生的别离和相聚，总是不由得我们，哀愁和欢喜，也交替涌至。生活要继续，不妨豁达一点。感谢父母赐予我生命，让我得以体验种种的美好，恩德无以为报，唯好好活着，心存感激。提前许下生日愿望，愿父母家人朋友米糕和自己都身体健康、开开心心，早日脱离金融危机，走好每一步，过好每一天！哦也～

作者 Chip Heath & Dan Heath

The goal, the audience, the format, the design of message.

Principle 1: Simplicity

The Golden Rule is the ultimate model of simplicity: a one-sentence statement so profound that an individual could spend a lifetime learning to follow it.

Principle 2: Unexpectedness

Principle 3: Concreteness

We must explain our ideas in terms of human actions, in terms of sensory information. Naturally sticky ideas are full of concrete images, because our brains are wired to remember concrete data.

Principle 4: Credibility

We need ways to help people test our ideas for themselves - a 'try before you buy' philosophy for the world of ideas.

Principle 5: Emotions

We make them 'feel' something.

Principle 6: Stories

A successful idea: a Simple Unexpected Concrete Credentialed Emotional Story.

读这本书纯粹是因为译者是我高中同学，慕名拜读，呵呵。读完发现写得还真准，由于我是B型血的，就没仔细研究其他血型了，详细的解释太长了，懒得打字，就记录一下总论吧，具体大家自己买来看啦：

性格：固执的B型血人：有“自己的头脑”和固定的生活准则；是出色的组织者，喜欢承担责任；有条理，仔细认真；与其说有团体精神不如说是独行者；乐观，极度自信。

作者：谁谁谁

你想要就说嘛 

　　换工作总是有理由的。虽然明知道得到的答案大多是：“这个工作不太适合我！”或者“出于个人兴趣”等托辞，老板们依旧会锲而不舍地追问一下，希望多少能弥补一下自尊，即使也许他自己还方才跳进来没多久。

　　薪金太少、昏君当道、同性同事比例过高、平均主义大行其道、和同事闹绯闻，或者喜欢新工作的挑战……太多的理由让你可以理直气壮地对现有的工作说拜拜，只要新生活在向你招手。

　　对于回答老板的“为什么走？”轻描淡写地应对为上。其实老板都不笨，让你回答只不过是想再一次证实一下明摆着的你走的理由。“太累了，想回家睡睡觉” 应该是个挺好的回答，如果有经济支撑的话。

　　最尴尬的一次辞职是面对着老板一双诚挚的大眼睛：“你想要什么你就说嘛！我们能给你的一定会给的嘛。总不能不明不白地就离开呀。”一时间让我怀疑他很熟悉《大话西游》的台词，差点脱口而出：“我不说你确实没法知道。”最后只好说：“我只是想换个环境，真的没什么其它原因。”

　　如果我要的你能给，我还会走么？等到请辞时再问人想要什么，就像问一个业已饿死的人想吃什么一样，晚了。

　　但究竟为什么辞？即使说了也没用，你自己一定要清楚。

　　一个朋友出于对新领域的好奇，跳到一个薪水打了对折的地方工作，三个月不到就又开始蠢蠢欲动，一边绝望地看着过于频繁的跳槽纪录持续增长，一边乐此不疲、跳无止境。只要有人肯用，未必不是幸福。至少实现了“尝”新的心愿。

　　曾经有个同事对我们的洗手间表示出无以伦比的憎恶。她辞职时说：“我的新办公室有个十分可爱的洗手间。”让老板目瞪口呆，一时语塞。

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大土豆的烦恼

　　同事要休假，却被老板柔声拒绝：“公司现在离不开你，可以稍晚一点再休吗？”一种被重用的良好感觉开始蔓延。

　　同事决定推迟休假。

　　当大家得知他推迟的原因时，不禁哄堂大笑：“又一个受骗上当者”。因为每一个人的休假计划都差点断送在这句话上。有人跳出来揭穿谜底：“你以为你是谁？你不过是个small potato而已。”

　　在你上面有部门经理，有分管业务的副总，有中国的MD(Managing Director)，亚太区的总裁；再上面还有欧美总部的海外部的总裁，公司CEO，董事会。你简直比一只蚂蚁还渺小，比一个最难看的小土豆还要平庸。最可恨的是，层层的老板们往往在你要正当享受你的权益时，突然认识到你的重要性。

　　为了这样的理由推迟假期？帮帮忙哦！

　　事实上也是。小土豆一走，马上有另外的小土豆滚过来填补空缺。马照跑，舞照跳，公司机器照样不停地转，不停地赚。

　　可喜的是，小土豆的位置很多，此处不留人，自有留人处。小土豆有的是机会变成大土豆，青春尚在，来日方长。

　　相比之下，大土豆们的前景就不那么乐观了。上台容易下台难，坐过高职位的人再回头做低位置，业务上肯定没问题，但心理上就难说了。一定不平衡。

　　最近有个大学同学一不小心做了某欧洲公司的驻华首代，享受了一年半25万的年薪后光荣退役。原因是公司倒闭了。虽然身为失业人士，但他一直对部门经理的职位冷眼相看，对20万以下的年薪更是漠不关心。结果在家里坐吃山空2年之久，前面的积累所剩无几。他的精神支柱是：“宁可不工作，也不能破了身价。”

　　是饿死？还是缩成小土豆呢？大土豆们多出来的麻恼。